Stellenangebote und Bewerbung

Über uns

Die Stadt Celle ist mit ca. 70.000 Einwohnerinnen und Einwohnern ein Oberzentrum im Wirtschaftsraum Hannover. Die Kreisstadt überrascht mit großer Vielfalt an nationalen und internationalen Branchen und Unternehmen. Bei der Stadt Celle verstehen sich mehr als 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den unterschiedlichen Berufen als Dienstleister für unsere Bürgerinnen und Bürger.

Sie haben Visionen für eine moderne Stadtverwaltung? Mit Ihren Ideen, Ihrem Tatendrang und Ihrem Teamgeist wird aus einer Vision ein Gestaltungsplan, den wir gemeinsam nicht nur auf Papier bringen, sondern direkt ins Herz unserer Stadt! 

Die Residenzstadt Celle sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, spätestens zum 01.08.2026, eine

Stellvertretende Leitung (d/m/w) für die Kindertageseinrichtung Wietzenbruch

Sie haben eine positive und ressourcenorientierte Haltung in Bezug auf die Bedürfnisse und Entwicklung von Kindern?

Sie haben Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und eine Kita mit inklusivem und teiloffenem Konzept aktiv mitzugestalten?

Sie haben außerdem Freude daran, im Leitungsteam an der aktiven Gestaltung und Steuerung der pädagogischen, konzeptionellen und personellen Themen in der Kita mitzuarbeiten?

Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Ihre Aufgabenschwerpunkte sind: 

• Einsatz im Kita-Alltag als pädagogische Fachkraft
• Planung, Durchführung und Reflexion von Beziehungs- und Bildungsangeboten
• Beobachtung, Dokumentation und Beurteilung von Entwicklungsprozessen der Kinder
• Vertrauensvolle und professionelle Zusammenarbeit mit Eltern
• Unterstützung der Leitung bei der Führung der sechsgruppigen Kindertageseinrichtung (eine Krippengruppe, eine altersübergreifende Gruppe, eine Integrationsgruppe und drei Elementargruppen) in allen pädagogischen, personellen und organisatorischen Belangen
• Übernahme der Gesamtverantwortung der Einrichtung bei Abwesenheit der Leitung
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der Bildungs- und Erziehungsqualität in Zusammenarbeit mit der Leitung
• Fachliche Begleitung und Beratung der pädagogischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Mitwirkung bei der Dienst- und Personaleinsatzplanung
• Verwaltungsaufgaben
• Öffentlichkeitsarbeit

Darauf kommt es uns an: 

Die formale Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung ist eine abgeschlossene Ausbildung, die zum Einsatz als pädagogische Fachkraft nach § 9 Abs. 2 S. 1 NKiTaG berechtigt, mit mindestens dreijähriger Berufserfahrung im Bereich Kindertagesbetreuung sowie die Bereitschaft, eine auf Leitungstätigkeiten ausgerichtete Zusatzqualifikation zu absolvieren.

Darüber hinaus sind Kenntnisse der deutschen Sprache auf Sprachniveau C2 (GER) erforderlich.

Außerdem erwarten wir: 

• Fundierte Kenntnisse frühkindlicher Konzepte (z. B. Situationsansatz, teiloffenes Konzept und Inklusionskonzept)
• Interkulturelle Verantwortlichkeit und Fachwissen zur gendersensiblen Pädagogik
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, insbesondere Kooperationsvermögen, sicherer Umgang mit Konflikten und lösungsorientiertes Handeln
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Selbstreflexion
• Einsatz effizienter und effektiver Arbeitsmethoden
• Entscheidungsfreude und Handlungssicherheit auch in komplexen Situationen
• Wertschätzende, respektvolle und empathische Grundhaltung gegenüber Kindern, Eltern sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein

Das bieten wir Ihnen: 

• Eine unbefristete Vollzeitstelle, in einer modernen Stadtverwaltung; die Stelle ist mit mindestens 30 Wochenstunden und unter der Voraussetzung, dass Termine am Nachmittag und Abend wahrgenommen werden können, grundsätzlich teilzeitgeeignet
• Tarifgerechte Bezahlung nach der Entgeltgruppe S 15 TVöD-SuE, die je nach individueller Erfahrung zu Beschäftigungsbeginn zwischen 4.001 Euro und 5.665 Euro brutto monatlich variiert
• Leistungsorientierte Bezahlung, Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung (VBL) etc.
• Jährlich zwei Regenerationstage
• Neben beruflicher Sicherheit ein attraktives, vielfältiges und flexibles Arbeitsumfeld
• Einen familienfreundlichen Arbeitgeber und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Ein internes Fortbildungsprogramm sowie umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der Personalentwicklung
• Betreuungsmöglichkeiten in einer städtischen Kindertageseinrichtung im Celler Stadtgebiet
• Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung
• Teilnahme am Firmenfitnessprogramm des Anbieters „Hansefit“
• Deutschlandticket als Jobticket
• Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung durch das Fürstenberg Institut
• Möglichkeit einer Entgeltumwandlung für das Fahrradleasing

Haben Sie Lust bekommen, das Team der Stadtverwaltung Celle zu unterstützen? 

Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung bis zum 29.03.2026. Mit der Bewerbung sind ein Anschreiben und der Lebenslauf mit entsprechenden Nachweisen vorzulegen.

Auskünfte zum ausgeschriebenen Aufgabenbereich erteilt Ihnen gern Frau Schömburg Tel.: (05141) 12-4492. 

Für Fragen zum Ausschreibungsverfahren steht Ihnen gerne Frau Gerlof, Tel.: (05141) 12 -1140 zur Verfügung.

Die Stadt Celle verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung der Geschlechter. Um das unterrepräsentierte Geschlecht im Bereich dieser Entgeltgruppe, bezogen auf die gesamte Stadtverwaltung, besonders zu fördern, besteht daher an Bewerbungen von Männern besonderes Interesse. Schwerbehinderte Bewerber (d/m/w) werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Zu Zwecken und für die Dauer der Durchführung des Bewerbungsverfahrens werden personenbezogene Daten gespeichert.

Die Stadt Celle ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber. Unter www.celle.de erhalten Sie Informationen über Bauen und Wohnen, Kinderbetreuung sowie Schule, Arbeit und Freizeit in der modernen Residenzstadt.